| Main » Articles » My articles |
Что нужно для приема на работу в Норвегии?
Что нужно для приема на работу в Норвегии?Что нужно для приема на работу в Норвегии? Первым делом нужно подать заявление. Заявление должно быть напечатано на бумаге формата А4 и составлять не больше чем 2 страницы.Главные советы: - Тщательно прочитайте объявление и убедитесь, что Вы отвечаете всем требованиям, которые указаны к кандидатам. - Вы должны объяснить в своем заявлении, почему Вы интересуетесь именно этой вакансией. - Проясните работодателям, что Вы кое-что понимаете в деятельности компании и что у Вас есть необходимый уровень квалификации для работы, отвечающий их требованиям. - Расскажите о Вашем побуждении для работы и объясните, почему Вы хотите переехать в Норвегию. Компания будут всегда ожидать от Вас еще и Ваше резюме. Пошлите свое заявление почтой или электронной почтой. Ваше резюме должно идеально покрыть одну сторону листа формата A4. Вклейка фотографии в резюме не распространена. Важно перед подачей резюме удостовериться, что оно содержит правильную информацию, которая, в свою очередь, является напечатанной и четкой. Ваше резюме должно включать следующие пункты: - Личные данные: Ваше имя, адрес, номера телефона, адрес электронной почты, дата рождения, национальность и гражданский статус. - Обучение: формальные квалификации. Если возможно, то Вы должны заявить эквивалентную норвежскую степень или уровень образования. Всегда полезно объяснить основное содержание образовательных программ, которым Вы следовали. - Опыт работы: это чрезвычайно важная часть Вашего резюме. Включайте краткое описание каждой бывшей работы. - Другие квалификации: упомяните любые ответственные посты, которые Вы занимали и другие соответствующие квалификации. - Интересы: только в нескольких словах опишите свои интересы и любимые в свободное от работы время занятия. - Контакт с бывшим/нынешним работодателем: чрезвычайно важно удостовериться, что Вы обеспечиваете нового работодателя, по крайней мере, двумя контактами (телефон, электронная почта и т.п.) своего текущего или предыдущего работодателя. Также можно использовать стандартизированный шаблон резюме Европейского союза. Виды занятости. По существу, Вы не можете заключить контракт с работодателем до исполнения 15 лет. Легкая работа, которая не препятствует здоровью и обязательному обучению, такая как поставка газет или культурная деятельность, не включена в это регулирование. Нанимая людей моложе 18 лет работодатель не имеет права препятствовать их обучению. Как служащий, Вы наделены правом на контракт для постоянной и для временной работы, на полный или неполный рабочий день. Это установлено в норвежском законе о производственных условиях. Самые общие условия труда включают работу от 37,5 до 40 часов в неделю с отпуском на пять недель ежегодно. Если Вы будете работать как помощник (или помощница) по хозяйству, то будете жить как часть семьи. Вы не должны работать больше чем 5 часов в день или 30 часов в неделю. Минимум один день в неделю должен быть свободным. Помощники по хозяйству не застрахованы никакой формой контракта. Рабочий контракт. Контракт должен включать следующее: - Наименование и адрес работодателя и служащего; - Дата вступления контракта в силу; - Название специальности рабочего; - Обязанности и задачи служащего; - Положение служащего; - Природа занятости: временный служащий, частично занятый или постоянный; - Испытательный срок и его длительность; - Дата окончания контракта; - Заработная плата и системы оплаты; - Рабочее время; - Отпуск, отпускная плата Как правило, любая работа начинается с испытательного срока, который не должен превышать шесть месяцев. Любой испытательный срок и его длительность должны быть согласованы заранее. И работодатель и служащий наделены правом на период уведомления сроком около двух недель. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме и, как правило, будет применимо на первый месяц. Период уведомления должен быть определен в рабочем контракте. У работодателя должны быть серьезные основания для того, чтобы дать уведомление служащему. Вознаграждение за труд. Вы, как служащий, и Ваш работодатель согласовываете заработную плату уже при составлении рабочего контракта. Для установления заработной платы принимается во внимание Ваш уровень квалификации, теоретический и практический опыт работы, и возраст. Контракты заработной платы и коллективные контракты применяются в большинстве отраслей промышленности. О них договариваются организации работодателя и служащего. Эти контракты устанавливают структуру заработной платы в пределах соответствующей отрасли промышленности и/или компании. Норвегия вступила в двусторонние налоговые соглашения с другими странами, чтобы избежать двойного налогообложения. Если Вы собираетесь работать на норвежского работодателя, Вы должны платить налог в Норвегии. Если Вы будете оставаться в Норвегии меньше шести месяцев, то применятся отдельные правила: Ваш местный налоговый офис может сообщить Вам о них. Ваш работодатель обязан вычесть налог прежде, чем выдать Вам Вашу заработную плату. Вы получите налоговую карту в своем местном налоговом офисе. В этой карте будет указано, какой процент от Вашей заработной платы будет вычитаться. Если не выдано никакой налоговой карты, то будет вычитаться 50%-ый налог. Средняя налоговая ставка составляет приблизительно 33 %. Если Вы переплатите налог, то получите возмещение от налоговых властей в следующем году. Налог включает в себя оплату Государственного страхования, которая составляет 7,8 %. Ваша заработная плата будет обычно перечисляться на счет в банке один раз в месяц. В конце года Вы получите документ для сверки платежей. Такой документ показывает заработную плату, которую Вы получали в течение года и сумму налога, которую Вы заплатили. На основании этого документа Вы проверяете правильность уплаты налогов, а позже получите специальную форму для заполнения от налоговых властей, которую нужно заполнить и передать им на проверку. Если существует какая-либо неуплата налога, то можно ее внести до 30 апреля отчетного года. Рабочее время. Ваше рабочее время не должно превышать 9 часов в день или 40 часов в неделю, в соответствии с норвежским законом о производственных условиях. Более короткое рабочее время может быть согласовано в коллективном контракте или в отдельном контракте. В настоящее время большинство людей работают по 37,5 часов в неделю. Вы можете быть наделены правом работать меньше положенного рабочего времени по состоянию здоровья, по социальным или подобным причинам, пока сокращение Ваших рабочих часов не вызывает непреодолимые проблемы для Вашего работодателя. Работа сверх 40 часов в неделю является сверхурочным временем. В течение сверхурочного времени Вам обязаны заплатить минимум на 40 % больше Вашей стандартной почасовой заработной платы. Людям обычно не разрешают работать больше чем 200 часов сверхурочного времени год. Ночной считается работа, производимая между 22.00 и 06.00. По существу, ночная работа не разрешена, хотя закон о производственных условиях предусматривает исключения, например в транспортном секторе, медицинском обслуживании, гостиницах, ресторанах и различных отраслях промышленности. Аналогично не разрешена работа по воскресеньям и праздничным дням. Но в настоящее время есть некоторые исключения, которые разрешены норвежским законом о производственных условиях. Если Вы работаете в воскресенье, то наделяетесь правом на свободный день на следующей неделе по Вашему выбору. Вам должны будут заплатить дополнительно за то, что Вы работали по воскресеньям или праздничным дням. Отпуск Норвежский отпускной закон дает право всем служащим на отпускное время каждый год. Сущность закона состоит в том, чтобы дать всем рабочим возможность взять отпуск и гарантировать получение отпускной платы. Вы наделены правом на четыре недели плюс один день отпуска ежегодно. Право на четыре дополнительных отпускных дня было согласовано во многих отраслях промышленности. Это означает, что большинство служащих наделено правом на отпуск в пять недель. Работники в возрасте более 60-ти лет наделены правом на дополнительную отпускную неделю. Как мы видим трудоустройство в Норвегии чем-то похоже на трудоустройство в России. Но существуют все же некоторые нюансы и для полного понимания этого вопроса необходимо обращаться в соответствующие организации. Компания "NORS Online" - трудоустройство и работа в Норвегии | |
| Views: 609 | Rating: 0.0/0 |